皖輝電氣生產(chǎn)人員考評制度

一、目的

為充分調(diào)動車間員工工作熱情和工作積極性，建立完善的崗位競爭機(jī)制，提高員工整體素質(zhì)，鼓勵員工愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)各崗位技能知識，以精良的員工及高效的團(tuán)隊創(chuàng)造企業(yè)最大效益，特制定本考核制度。

二、范圍

此考核制度適用于車間所有職工。

三、考核辦法

1、車間考核內(nèi)容主要包括：勞動紀(jì)律、工作能力、生產(chǎn)運行、成本、產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)備、現(xiàn)場、人員、物資管理以及其它臨時安排工作執(zhí)行情況等，對個人將按照員工績效考核辦法中的考核項目結(jié)合分管崗位情況進(jìn)行考核，特殊事項或重大事故直接通過罰款處理或獎金罰款結(jié)合處理。

2、車間設(shè)立先進(jìn)個人獎，分別為一等獎、二等獎、三等獎。每兩個月評選一次。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)參與評分，車間員工相互評分，綜合得分高低依次為一等獎、二等獎、三等獎。

4、一年度中有3次月度先進(jìn)個人榮譽者，作為公司重點培養(yǎng)對象，薪資調(diào)整及晉職將優(yōu)先考慮。

5、如在工作期間，被領(lǐng)導(dǎo)及同事發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、浪費材料、重大事故者，除取消參評資格外，將另行處罰。